I lettori de Il Lato Positivo ci spiegano come capire se un colloquio di lavoro non è affatto promettente

Fare un colloquio di lavoro è quasi sempre stressante, ma bisogna ricordare che i potenziali datori di lavoro non sono gli unici a valutare l’esito del colloquio: anche i candidati possono imparare molto da questo incontro. In effetti, sono questi ultimi che poi devono trascorrere la maggior parte della giornata in ufficio, parlare regolarmente con i colleghi e, soprattutto, fare ciò che il capo chiede loro di fare.

I nostri lettori hanno condiviso con noi i loro colloqui peggiori. Noi de Il Lato Positivo speriamo davvero che queste storie ti aiuteranno a non perdere tempo quando sarai in cerca di un lavoro.

• È davvero significativo se ti viene chiesto di fare un piano di lavoro un mese prima di iniziare a lavorare. Ti chiedono di spiegare per cosa dovrebbero pagarti. È subito chiaro che non ti verranno dati soldi, non importa la mole di lavoro che avrai. © Petr Davidov / Facebook
• Quando ti presenti al colloquio e il tuo datore di lavoro no... © Aleksey Kevorkov / Facebook
• Mi hanno fatto sedere davanti alla finestra, ma visto che ho un’elevata sensibilità alla luce sono riuscita a vedere solo la figura tutta oscurata del mio datore di lavoro. Ho detto che mi sentivo come se mi stessero interrogando, mi sono alzata e me ne sono andata anche prima dell’inizio del colloquio. © Anna Robinson / Facebook
• Quando ti guardano e dicono: “Beh, ti ho dato un’occhiata, ora fai lo stesso”. È stato il colloquio più breve della mia vita. © Nata Nata / Facebook
• Quando il responsabile delle risorse umane ha in mano il tuo CV, ma ti chiede qual è il tuo segno zodiacale! © Nataliya Kuzmina / Facebook
• Quando il tuo futuro datore di lavoro ti chiede: “Come reagiresti se ti insultassero o se qualcuno ti tirasse i capelli?” © Irina Gurzhieva Priev / Facebook

• Volevo ottenere un posto come inserviente, ma mi è stato chiesto di compilare un questionario: “Parli qualche lingua straniera? Sai lavorare su un PC? Cosa fai nel tempo libero?”, dovrebbero porre queste domande ai presidenti dell’azienda. © Vera Dikovitskaya / Facebook
• Quando ho chiesto informazioni sullo stipendio menzionato nell’annuncio, mi hanno detto che sarebbe stato valido dopo il periodo di prova. Dopo aver lavorato per diverse settimane, ho scoperto che nessuna persona nell’azienda ha mai avuto quei soldi. Sapevo che avrei dovuto andarmene subito dopo il colloquio. © Katerina Gordiyko / Facebook
• Quando mi è stato detto che non gli importava della mia conoscenza e che il mio aspetto era sufficiente per ottenere il lavoro, mi sono alzata e me ne sono andata. © Anastasiya Rafayilova / Facebook
• Mi hanno chiesto se avessi paura di vivere da sola e mi hanno consigliato di “prendere almeno un gatto”. © Tatyana Larina / Facebook
• 18 anni fa, ho ottenuto il mio primo lavoro in banca, la datrice di lavoro si è messa un rossetto verde davanti a me e mi ha chiesto di pubblicizzarlo in modo che tutti nella stanza volessero comprarlo. © Alla Fuks / Facebook

• Quando sono andata in una grande impresa di pulizie per ottenere il lavoro di dirigente, l’addetto alle risorse umane mi ha chiesto quale fosse il mio voto in fisica a scuola. Avevo 40 anni all’epoca. Cosa volevano sapere di me? © Valerya Arno / Facebook
• Mi hanno chiesto perché avessi scelto la loro azienda. Sono stati loro a chiamarmi per primi! © Marya Mirgorodskaya / Facebook
• “Perché pensi che dovremmo assumerti?”, dopo domande come queste, di solito, sorrido e me ne vado. Lo stesso vale davanti a cose del tipo: “Che tipo di stipendio vorresti avere adesso? E quale fra 1 anno, dopo aver lavorato per la nostra azienda?”. Dopo aver letto le recensioni su questo posto online e aver scoperto che non promuovono mai nessuno, domande come queste non sono altro che una presa in giro. © Lina Volkova / Facebook
• Quando sei all’inizio o nel bel mezzo del colloquio e devi aspettare che parlino con qualcun altro e tu rimani semplicemente sedut* lì ad aspettare, senza che qualcuno ti interpelli. © Ludmila Kovalchuk / Facebook

• Quando quasi tutta la famiglia lavora in quell’azienda, ma la famiglia non è tua. © Yulia Gofman / Facebook
• Su una scrivania c’era una tabella con l’orario per andare in bagno. No, non si trattava di una posizione in cui ciò aveva senso. Era un’azienda di design. © Elena Moroz / Facebook
• Quando chiedono di dire loro il tipo di macchina che guidi e informazioni su tutti i tuoi parenti, me ne vado sempre. Lo stesso accade quando promettono uno stipendio incredibile, ma i loro dipendenti non sembrano affatto molto ricchi. © Yana Baglay / Facebook
• Se il colloquio dura più di 10 minuti. Un bravo addetto delle risorse umane che sa cosa sta facendo ha bisogno solo di pochi minuti. Sono necessari altrettanti pochi minuti per decidere cosa questa persona possa fare meglio. Odio quando sprecano il mio tempo e il loro. © Yulia Rudskaya / Facebook
• “Hai un appartamento tutto tuo?” © Nadiko Erentsenova / Facebook
• Può sembrare divertente, ma in realtà è vero. Per scoprire se un’azienda sia di successo o no, basta andare nel loro bagno. Se la carta igienica, il sapone e i fazzolettini sono buoni, significa che l’azienda è di successo. Perché quando ci sono problemi, la prima cosa su cui le aziende tagliano le spese sono i prodotti per l’igiene. © Elena Chernish / Facebook

Hai mai avuto un colloquio di lavoro in cui ti sei res* conto, proprio nel bel mezzo della conversazione, che non avresti voluto lavorare in quel posto? Raccontaci di queste esperienze!