11 piccoli dettagli di abbigliamento che possono aiutarti a ottenere facilmente il lavoro dei tuoi sogni

Spesso passiamo ore a prepararci per un’importante riunione di lavoro, a studiare tutte le questioni e a perfezionare i nostri discorsi, ma la prima impressione che abbiamo arriva nei primi 7 secondi. Dopo di che può essere difficile cambiare l’immagine che si è creata, soprattutto se è negativa. È quindi molto importante tenere conto di diverse sfumature quando si sceglie cosa indossare prima di un incontro importante, che si tratti di un colloquio o di una conversazione seria con il capo.

Stile di abbigliamento

Secondo gli psicologi, se un team sceglie in modo indipendente uno stile di abbigliamento unificato, ciò indica la sua coesione. Inoltre, la maggior parte delle persone lo fa inconsciamente, semplicemente perché trascorre molto tempo insieme.

Lo stesso studio ha dimostrato che la maggior parte dei capi ha una sincera simpatia per i subordinati che copiano il loro aspetto. Questo accade perché le persone gravitano inconsciamente verso chi è simile a loro e ogni differenza viene percepita come una potenziale minaccia. Quindi, se il capo è solito venire in ufficio in abbigliamento sportivo, è più probabile che una persona con un abbigliamento simile ottenga il lavoro o la promozione.

Cose troppo costose

Un abbigliamento elegante fa apparire una persona più competente agli occhi degli altri. I dipendenti ben vestiti sembrano più intelligenti e disciplinati. Allo stesso tempo, un abbigliamento costoso può rendere diffidenti gli altri colleghi.

Le ricerche hanno dimostrato che l’ostentazione di un elevato benessere e status viene involontariamente percepita come un segno di ostentazione e di indifferenza nei confronti del team. È improbabile che questa persona venga accettata nel team. Se si vuole presentarsi come un membro del team, è meglio vestirsi in modo modesto.

Vestiti succinti

L’abbigliamento non solo influisce sulla percezione che gli altri hanno di noi, ma anche sulla percezione che abbiamo di noi stessi. In un esperimento, alle persone è stato dato un camice da laboratorio bianco. A metà del gruppo è stato detto che si trattava di un camice da medico, mentre all’altra metà è stato detto che era un camice da artista. Durante l’esecuzione dei compiti, il primo gruppo ha mostrato una maggiore intraprendenza rispetto al secondo.

Uno studio simile ha dimostrato che le ragazze in costume da bagno hanno ottenuto risultati peggiori nei test di matematica rispetto a quelle vestite di tutto punto. Gli scienziati hanno suggerito che le partecipanti erano troppo preoccupate di come gli altri valutavano il loro aspetto. Questo le ha distratte dal compito principale.

Colore dei vestiti

Gli esperti di carriera sono certi che la scelta del colore dell’abbigliamento possa influenzare l’esito di un incontro di lavoro. Un quarto dei dirigenti aziendali non offrirà un lavoro a una persona che si presenta a un colloquio con un abito o un vestito arancione: questo colore è fermamente associato a una mancanza di professionalità.

E se una persona vuole ottenere un lavoro legato alla creatività, è meglio che non indossi nulla di blu. Questo colore indica che il candidato potrebbe essere un po’ conservatore.

La tonalità

Anche le tonalità dell’abbigliamento influiscono sulla percezione che gli altri hanno di te. Quelle scure creano l’impressione di un lavoratore potente e professionale. Sono adatte se il candidato cerca una posizione manageriale o vuole sottolineare che ha il controllo della situazione.

I toni chiari e delicati indicano che si è una persona affabile e morbida, pronta alla negoziazione e al lavoro di squadra. Un contrasto netto nell’abbigliamento, ad esempio la combinazione di bianco e nero, segnala forza e assertività.

Fantasia

Gli abiti sgargianti e le fantasie insolite attirano l’attenzione, ma il risultato è che il datore di lavoro si ricorderà dei tuoi vestiti, non di te. Durante un colloquio è importante dimostrare le proprie competenze e capacità, non solo il proprio stile. Pertanto, i professionisti consigliano di non indossare stampe grandi e colori troppo vistosi per il primo incontro.

Lo stato d’animo deve essere in linea con gli abiti

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Quando ci si prepara per un colloquio o un incontro di lavoro, molte persone preparano diversi outfit in anticipo. Ma è meglio scegliere gli abiti poco prima di un evento, in modo da poter valutare il proprio stato d’animo e vedere come ci si sente.

Se si è stanchi e non si è dell’umore giusto, un abito beige pallido non infonderà sicurezza, ma al contrario metterà in risalto il proprio stato d’animo cupo. Di conseguenza, c’è il rischio di non superare il colloquio. È meglio indossare un abito più luminoso e interessante che rallegri, ispiri a fare grandi cose e aiuti a ottenere il lavoro.

Elementi brillanti

Ci piace quando una persona è vestita secondo le nostre aspettative. Questo ci aiuta a valutarla più velocemente. Un collega che si presenta alla festa di compleanno di un bambino con un completo a tre pezzi o che arriva in ufficio in tenuta da spiaggia desta immediatamente sospetti.

Ma le persone percepiscono positivamente se un elemento brillante e inaspettato accompagna un abito. Stranamente, un professore che completa il suo abbigliamento tradizionale con scarpe da ginnastica rosse suscita maggiore rispetto e interesse da parte del suo pubblico.

Il colore rosso

In natura, il colore rosso è sinonimo di pericolo. Forse è per questo che gli uomini che prediligono abiti di questa tonalità destano sospetto in chi li circonda. Se un uomo si presenta a una riunione indossando una cravatta o un maglione rosso, lo valutiamo inconsciamente come un soggetto aggressivo che cerca di dominarci. Pertanto, quando ci si prepara per una trattativa o un colloquio, è meglio evitare qualsiasi dettaglio di questo colore.

Abbigliamento su misura

Durante l’esperimento, ai partecipanti è stato chiesto di valutare uomini sconosciuti in base al loro successo, alla fiducia in se stessi e al livello di reddito, guardando solo le loro foto. Non erano visibili i volti degli uomini, ma solo i loro vestiti. Ogni foto è stata mostrata per soli 5 secondi.

I signori nelle immagini erano vestiti in modo quasi identico, ma alcuni dei loro abiti erano stati acquistati in un negozio, mentre altri indossavano abiti fatti su misura per loro. Come risultato, quasi tutti i partecipanti allo studio hanno dato valutazioni più alte a quelli che indossavano abiti su misura.

Il tuo stile

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L’ideale è che l’abbigliamento non solo sia comodo e adeguato all’occasione, ma che rifletta anche la tua individualità. Uno studio ha dimostrato che più della metà delle donne che indossavano abiti inadeguati si sentivano infelici sul lavoro. D’altra parte, se potevano scegliere facilmente un abbigliamento da ufficio che corrispondeva ai loro gusti personali, la loro carriera in azienda migliorava notevolmente.

Avere un proprio stile di abbigliamento dimostra agli altri che non si rincorrono le ultime tendenze della moda e che si è sicuri di se stessi. Quando scegliamo uno stile riconoscibile per noi stessi e ci atteniamo a esso, gli altri percepiscono un senso di affidabilità da parte nostra.