19 reclutatori hanno rivelato come riescono a capire all’istante quando vengono dette delle bugie

Mentire durante i colloqui di lavoro è un errore sciocco, ma molto diffuso, che le persone commettono. Alcuni reclutatori professionisti hanno condiviso i loro trucchetti e le loro esperienze personali su come scoprire le bugie che possono essere il motivo per cui non ti richiameranno.

• A una fiera di lavoro, ho detto che stavamo lavorando molto nell’ambito del linguaggio di programmazione Balrave e ho chiesto ai partecipanti se l’avessero già utilizzato. Un numero deludentemente alto ha detto di averlo usato per le lezioni all’università e di averci scritto alcuni programmi secondari dopo averne sentito parlare e così via. Devono essersi sentiti sciocchi quando l’hanno cercato su Google e hanno scoperto che non esiste un linguaggio di programmazione chiamato Balrave, l’avevo inventato io per capire chi mi stesse mentendo. © CaveatAuditor / reddit

• Parlo spagnolo abbastanza bene e, ai tempi in cui ero responsabile delle assunzioni, se qualcuno metteva “fluente in spagnolo” sul proprio curriculum, entravo nella stanza, mi presentavo e iniziavo il colloquio in spagnolo. Il panico negli occhi di chi non aveva fatto altro che 3 anni di spagnolo al liceo prima dell’università era impagabile. © ER10years_throwaway / reddit
• Lavoro in uno studio di architettura e, non scherzo, una candidata ha allegato uno dei nostri progetti al suo portfolio. Esattamente lo stesso rendering 3D. Non era nemmeno presente sul sito web dell’azienda, quindi il modo in cui l’ha ottenuto è ancora un mistero. Il responsabile delle assunzioni è stato al gioco. © Laxice7 / reddit
• Abbiamo chiesto a una candidata di fare un colloquio per la posizione nel call center. Nel suo curriculum diceva di aver lavorato per 3 anni in un call center in città. Quando è arrivata, era molto apatica e non sapeva rispondere alle domande di base. Quando le è stato chiesto cosa avesse fatto al call center A, ha letteralmente detto “rappresentante del call center”. Quando le è stato chiesto di approfondire e dirci delle sue mansioni, ha ripetuto la stessa cosa. Non sono stati forniti dettagli. Ha anche affermato di non aver mai ricevuto domande così difficili e dettagliate durante un colloquio di lavoro prima, quando noi le avevamo fatto a malapena 3 domande fondamentali. Abbiamo quindi concluso che aveva mentito sulla sua precedente esperienza o che sicuramente non aveva lavorato al primo call center per 3 anni... nemmeno lontanamente! © jekka31088 / reddit

• Una donna durante un colloquio si è letteralmente presa una pausa per leggere le risposte alle mie domande direttamente da Google (in un colloquio su Skype). L’ho notato perché c’erano pause davvero strane e ho cercato io stess* le risposte su Google e la seguivo passo passo, come se fossero dei sottotitoli. © Shyless21 / reddit
• Un candidato non usava altro che paroloni senza contesto, senza esempi e senza opinioni personali. © FCK-rffld / reddit
• Una cosa che succede spesso è quando sento una storia lavorativa grandiosa che fa sembrare le persone eccessivamente qualificate, soprattutto se è difficile o impossibile da verificare. Sono in una città ad alta immigrazione, ho a che fare con molti candidati internazionali e ho incontrato un gran numero di persone con titoli come “Direttore esecutivo della distribuzione mondiale” o “Vicepresidente senior delle operazioni globali” in un’azienda senza numero di telefono o sito web in inglese. Ho avuto più di un colloquio con un direttore finanziario per una posizione di livello base, che non aveva mai visto un bilancio prima d’ora. © takecareful / reddit

• Quando stai facendo un video colloquio, riesci a guardarli mentre cercano cose su Google grazie al riflesso dei loro occhiali. Devo fare i complimenti all’intelligenza di una candidata, però, perché parafrasava la mia domanda in modo da usare l’assistente vocale. © tvb1313 / reddit
• Una volta ho fatto un colloquio con una donna che ha cambiato circa 10 lavori negli ultimi 2 anni e mezzo. Ha affermato di avere un “enorme bagaglio di conoscenze” grazie a tutte queste “opportunità di apprendimento”. Ha girato intorno alla maggior parte delle domande e, per farla breve, ho scoperto che lei e un’amica presentavano domanda alle aziende come membri di una minoranza, per poi licenziarsi e fare causa per discriminazione. Aveva citato in giudizio 8 delle 10 persone per cui aveva lavorato. Ho scansato un fosso. © Amadpate / reddit
• Nella mia azienda, stavano facendo un colloquio online con un ragazzo. Quando hanno iniziato a fargli domande tecniche, hanno notato che l’audio andava “fuori sincrono”. Hanno prestato maggiore attenzione e si sono resi conto che, in realtà, non stava parlando, ma stava cercando di sincronizzare le labbra con qualcun altro che era nella stanza con lui a rispondere alle domande. Hanno interrotto il colloquio all’istante. Non è stato assunto (e nemmeno il suo amico più esperto). © lucicis / reddit

• Ho fatto un colloquio con un ragazzo che si è presentato come XXX Manager presso l’azienda YYY con sede a ZZZ dal 2007 al 2011. Il fatto è che quella era la mia posizione, titolo e sede. © CantfindanameARGH / reddit
• Il metodo STAR (Situation-Task-Action-Result) è progettato per scovare le persone che non hanno una vera esperienza oppure, se hanno esperienza, le domande faranno emergere il loro livello di abilità e personalità lavorativa. Se chiedo “Riesci a gestire rappresentanti con prestazioni insufficienti?”, puoi dare facilmente una risposta vaga. Ma se dico “Raccontami di un’occasione in cui hai dovuto formare un rappresentante con prestazioni insufficienti: qual era la situazione, come hai agito e quali sono stati i risultati?” è molto più difficile mentire. © iujohn3 / reddit
• Nella nostra azienda di software, esaminiamo prima i potenziali candidati tramite una telefonata con i reclutatori tecnici. Un candidato si è comportato eccezionalmente bene durante il colloquio telefonico, rispondendo a tutte le domande con apparente facilità, quindi abbiamo deciso di fare un colloquio di persona, ma è stato incredibilmente orribile. Il candidato non è stato in grado di rispondere nemmeno alle domande più elementari. Dopo alcuni tentativi di semplificare le mie domande, ho finalmente deciso di chiedergli cosa stesse succedendo. Abbiamo scoperto che avevamo fatto il colloquio telefonico con suo figlio, che fa l’informatico. Ho cercato di assumere suo figlio, ma non era interessato. © FrashAppleJuice / reddit

• Nella mia esperienza, le persone più intelligenti si sentono a proprio agio nel dire che non sanno qualcosa o nel riconoscere i limiti della loro conoscenza o esperienza. I candidati ingenui o che bluffano vogliono dare l’impressione di sapere tutto, il che non è plausibile. © dgran73 / reddit
• Un altro segnale è quanto siano ansiosi di approfondire. Faccio colloqui per cercare programmatori e personale tecnico, quindi mi piace chiedere loro del progetto di cui sono più orgogliosi. Ascolto attentamente e faccio alcune domande su come abbiano risolto alcuni spinosi problemi tecnici. Capisco che il software sia un lavoro di squadra, ma i legittimi contributori non vedono l’ora di parlare dei dettagli tecnici di ciò che hanno realizzato. Quelli che hanno solo partecipato alle riunioni e raramente hanno contribuito fanno fatica a dire qualcosa di spessore. © dgran73 / reddit
• Non capisco molte spesso quando le persone stanno completamente inventando le cose, ma è facile notare quando stanno arricchendo pesantemente la loro storia lavorativa. Va benissimo aver lavorato in un ristorante o in un negozio al dettaglio, sto assumendo per posizioni professionali di livello base, quindi ti aspetti quel tipo di storia lavorativa. Prenderò la tua domanda molto più seriamente se ti concentri sull’aspetto del servizio alla clientela e non provi a far sembrare che tu, il cassiere, gestissi il posto. © Diet_coke / reddit

• Ho assunto molti tecnici in posizioni IT e sono stupito da quante persone cerchino di fingere conoscenze altamente tecniche. Ricordo che avevo bisogno di un ingegnere delle telecomunicazioni con una conoscenza molto specifica di un sistema vocale molto particolare. Ho cominciato ad avere sospetti su questo candidato, quindi ho iniziato a chiedere l’esatta sintassi delle righe di comando e questo ragazzo stava effettivamente sparando comandi inventati! Ero sia affascinato che infastidito. © BaconReceptacle / reddit
• Non conoscere il curriculum è sempre la più grande soffiata. Spesso fanno quella faccia da pesce lesso, come se avessi appena chiesto loro di uccidere mia nonna. Li aiuto anche un po’, dando loro nomi di file e chiedendo se li hanno modificati. Se continuo a non ottenere risposte, torno semplicemente a domande generiche per completare il resto del colloquio e concluderlo il prima possibile © DarthMurdok / reddit
• È stato imbarazzante. Dobbiamo porre le stesse domande a ciascun candidato, quindi abbiamo dovuto continuare per altri 5 minuti circa, anche dopo che il candidato ha iniziato a singhiozzare. Il test sulle competenze al colloquio sembra distruggere certe persone. La madre di questo ragazzo di 26 anni ci ha chiamato per lamentarsi di aver “teso un’imboscata” a suo figlio chiedendogli di fare alcune cose con Microsoft Access durante un colloquio per una posizione di analista di database. © Communist_Pants / reddit

Bonus

• Se non hai mai sentito parlare di Ansible, per favore non provare a dirmi che fantastica applicazione di database sia. Alla fine della giornata, la mia risposta preferita, e quella che più probabilmente porterà un candidato con esperienza limitata alla fase successiva, è ammettere semplicemente di non sapere cosa sia. Apprezzo se mi dici che ti informerai o lo cercherai su Google e che sarai in grado di rispondere alla domanda la prossima volta. Il candidato più recente che abbiamo assunto ha fatto proprio così. © shroom2021 / reddit

Ti è mai capitata una cosa del genere? Eri un/a candidato/a o un/a recruiter?